Nuestra Firma cuenta con un departamento centrado en la planificación estratégica en el ámbito de los Recursos Humanos, a través de la implementación de soluciones adaptadas a la actividad y estructura orgánica de la empresa, nuestros principales clientes.
Estamos especializados en la elaboración e implementación de medidas de flexibilidad interna en la empresa, adoptando una visión profiláctica de las relaciones laborales, defendiendo los intereses de nuestros clientes en instancias administrativas, así como ante los Tribunales del Orden Social y Contencioso Administrativo en su vertiente Social.
Estamos especializados en la elaboración e implementación de medidas de flexibilidad interna en la empresa, adoptando una visión profiláctica de las relaciones laborales, defendiendo los intereses de nuestros clientes en instancias administrativas, así como ante los Tribunales del Orden Social y Contencioso Administrativo en su vertiente Social.
Derecho del trabajo y contratación.
Derecho del trabajo y contratación.
- Contratación y sus modalidades.
- Contratos de alta dirección y su extinción.
- Otras relaciones laborales de carácter especial.
- Salario y políticas retributivas.
- Externalización de la actividad.
- Sucesión de empresa.
- Jornada, horario, descansos.
- Rendimiento de trabajo y sistemas de control: registro diario de jornada.
- Movilidades geográficas y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Vacaciones, permisos, descansos y excedencias.
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
- Despidos y régimen disciplinario.
- Planes de igualdad.
Procesal Laboral.
- Procesos individuales, ordinarios y especiales de todas clases.
- Despidos y sanciones.
- Intervención ante la Inspección de Trabajo.
- Litigios sobre Seguridad Social.
- Recursos extraordinarios de todo tipo (suplicación, casación y amparo).
- Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
Relaciones Laborales colectivas.
- Negociación de Convenios Colectivos
- Elaboración y negociación de Acuerdos de Empresa
- Planificación e implementación de medidas de Flexibilidad Interna.
Seguridad Social.
- Planes y fondos de pensiones.
- Responsabilidad empresarial.
- Incapacidades temporales y su control: absentismo.
- Incapacidades Permanentes.
- Prejubilación y jubilación: elaboración de planes individuales y colectivos.
- Actos de encuadramiento en la Seguridad Social.